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企业人力资源开发使用坚持“三结合原则”
坚持企业内外资源相结合(内用为主,外引为次);
坚持育人和用人相结合(内培为主,外训为辅;用人必育,育人择用);
坚持管理和激励相结合(动态储备在先,长期激励在前)。
概括为:提高整体素质,培育梯次结构,重德凭能尽才,多维渠道激励。